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Fondimpresa

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E’ un fondo interprofessionale che nasce sulla base di un accordo interconfederale tra:
- Confindustria
- CGL
- CISL
- UIL

Con i seguenti obiettivi:
- rendere semplice ed accessibile alle aziende (anche quelle di piccole dimensioni) ai lavoratori, l'utilizzo della formazione, leva indispensabile per favorire l'innovazione e lo sviluppo
- offrire contributi a sostegno delle attività formative per i lavoratori delle imprese aderenti
- promuovere iniziative propedeutiche direttamente collegate all’offerta formativa animata e sostenuta dal Fondo

Con Conto Formazione, la vera novità che distingue Fondimpresa nel panorama dei Fondi interprofessionali, l'azienda può presentare un piano formativo*, condiviso con i sindacati, come e quando vuole, in modo da rispettare pienamente le esigenze del contesto produttivo, della fase economica e dell'aggiornamento delle competenze professionali.
Conto Formazione prevede la possibilità di presentare piani a valere su Avvisi (con il contributo aggiuntivo del Conto di Sistema), come l'Avviso 4/2010, dedicato alle medio e piccole imprese.

 

* Il Piano formativo aziendale finanziato con il "conto formazione" consiste in un progetto che contiene le motivazioni, gli obiettivi e l'articolazione delle azioni formative che l'impresa intende svolgere per soddisfare i fabbisogni di adeguamento o sviluppo delle competenze e delle professionalità dei propri lavoratori, con esclusione dei dirigenti, in tutte le principali aree di attività aziendale.

Il Piano formativo può avere una durata massima di 12 mesi della data di avvio della attività formative, deve esporre il preventivo dei costi da sostenere per la realizzazione delle attività e deve essere condiviso con un accordo sottoscritto dalle rappresentanze delle parti sociali, a livello aziendale, territoriale, o di categoria.